“

茶歇期间众人闲聊，完全都不知道聊哪个公司了，这一个个看起来不显山不露水的公司，谁也没想到居然做出了如此程度的业绩。

尤其是周一行，以及那些带着传统目光的管理层，他们真的一时间很难接受这种互联网思潮带来的冲击。

这就是互联网、这就是利用互联网平台的企业，这就是互联网速度？

众人这时候已经忘记了什么上市公司，什么规模企业，谈论的焦点全都集中在安心网游和支付宝。

甚至有人在讨论这两家如果上市之后，会成为什么级别的上市公司。

一家未来年度营收十几亿，净利润大几亿的游戏公司、网游平台公司，上市市值最起码几十倍吧，这岂不是会成为超过北大仓这种级别的存在了。

可是人家只有两层办公楼，几十名员工啊。

那支付宝呢？

年度净利润几百亿，十倍、几十倍还是一百倍的市盈率？

那岂不是几千亿，上万亿甚至几万亿的估值了。

想到这儿，众人甚至都不敢再想下去了，太恐怖了。

李泽沧走上前台，站在舞台正中央，看着台下的这些高管、这些精英，一时之间也是思绪纷飞、豪情壮志。

“各个公司的年终总结其实我早就看到了，由于今天的年会主要是庆祝、表彰，具体批评的话我就不说了。

今天这个述职大会的意义是让大家相互了解一下各个公司的情况，在集团内部找到标杆。

至于你们这一年做的怎么样，目前来说在我的评分体系里面都是及格线以上。

及格了我就不会做太大的调整，至于大概多少分你们如果心里没数的话，可以通过年终奖自我评判一下。”

“各个公司的年终奖，就是几个月的月薪，你的月薪高你的年终奖也就高，你们基本上已经知道了自己公司的年终奖是多少。

我现在可以告诉一下你们其他公司的情况，你们也好做一个对比，给自己找一个明年的努力方向。

目前最少的年终奖是3，也就是全体员工三个月的税前月薪，相当于是全年15个月薪资。

最多的公司是12，其中有个特殊的部门，年终奖是36，这个属于投资部门，情况特殊就不说了。

就说那个12的，如果3是及格60分的话，6就是优秀80分，9以上就是90分完美，12就是无可挑剔。”

“除了年终奖，还有一件事今天也一起公布一下，不知道大家有没有发现，刚才主持人林晚称呼各个公司的负责人，叫法并不一致？有人发现了吗？”

傅飞飞居然直接举手了，李泽沧笑着对他做了个手势，这家伙也就直接站了起来，都没用林晚过去递话筒，直接大声说道：

“有的是称呼总经理，有的是称呼总裁，只有你是被称呼老板、董事长。”

李泽沧又问道：

“我的称谓就不说了，有人知道为什么有的叫总裁、有的叫总经理吗？”

李泽沧看着刘向东举手了，直接示意。

这位也站起来同样大声说道：

“是不是根据公司现在的规模，以及未来的发展规划、潜力，可能达到的规模来确定的，总裁相当于大公司的负责人，总经理相当于小一点的公司负责人。”