“这样……”

唐瑶闻言想了想：“那麻烦你跟他们说一下，问问看他们能不能把这个工具做成一个能让普通用户使用的客户端软件。”

黎雪微微一怔：“客户端软件”

“嗯，你跟他们说就好了，让他们尝试往这个方向发展一下。”

唐瑶点了点头：“顺便告诉他们，做出来后钱的事不用担心。”

无论是直播，还是客户端软件，都算是她的一次尝试吧。

成功了血赚，失败了也不亏。

反正钱这方面，唐瑶是不可能亏待他们的。

康鸣这波一开始加入的工作人员，主观能动性那么强。

怎么也不可能让他们寒心。

这也是激励后面加入的工作人员的最佳手段。

“好，我跟他们说。”

虽然黎雪不太理解唐瑶的想法，毕竟她没见识过vtube繁盛的时代。

不过她选择相信唐瑶的目光：“那年底前的视频……”

“推迟吧。”

唐瑶想了想，回道：“直播没办法，他们要修改工具，还有游戏方面的工作，就不给他们增加工作量了，反正也不急于这一时，后续工具成熟后，制作视频会更方便……而且康鸣不是说年后有希望嘛

年后真要能成，再直播一次吧，刚好用直播这种形式来推广《斗牌》，初次直播的惊喜和热度留给第二款游戏也好。”

“行，那我跟蔡全说一声。”

黎雪闻言仔细思考片刻，觉得有道理。

“嗯。”

唐瑶应了一声，接着想到了什么，问多了一句：“不过这事不急……你先坐下，快放假了，年终奖的事怎么样了”

这辛苦一年了。

avalon虽然只有一款游戏。

但流水屡创新高，这事所有工作人员都有目共睹。

那些几乎陪着唐瑶走到这个地步的工作人员，大过年的不好好给他们发一笔奖金，都说不过去了。

事实上。

很早之前，唐瑶就和黎雪商量过这件事了。

当然，唐瑶这会提起，也是想转移黎雪的注意力。

毕竟谁知道她还记不记得昨天自己吊她胃口的事……

“核算过了，按照你的想法，拿出了一定比例的盈利，作为奖金池来分配……”

黎雪点了点头：“晚点相关规则和分配表格应该就能给到你，因为部门都是新组建的，我自己也不算能熟练，所以才拖了那么久。”

她对于这方面的事还是很小心的。

毕竟她很清楚，年终奖的发放不能拍脑袋、太随意。

激励机制是企业管理最重要的部分。

不然后面问题更多。

不患寡而患不均嘛。

不过现在avalon说到底还处于快速发展期，远谈不上稳定，每天都有新人进来。

所以要弄明白该怎么发，还要发的清清楚楚，明明白白，确实麻烦。

好在。

黎雪似乎企业管理也懂一点，帮助黎雪找到了线头。

“没关系，只要能在年前搞定就行。”

唐瑶摇了摇头，接着笑问道：“也辛苦你了……对了，黎小姐，你有没有给自己一份年终奖”